Acoso laboral en Colombia: cómo denunciarlo y qué esperar

El acoso laboral en Colombia está regulado por la Ley 1010 de 2006, que lo define como toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado por parte de su empleador o compañeros, con el objetivo de intimidar, amedrentar o causar perjuicio laboral.

¿Qué conductas constituyen acoso laboral?

• Maltrato verbal o físico reiterado
• Persecución laboral: asignación de tareas imposibles o degradantes
• Discriminación injustificada frente a otros empleados
• Entorpecimiento del trabajo
• Inequidad laboral: negación de ascensos o beneficios sin justificación
• Desprotección laboral: exponerte a riesgos sin elementos de protección

Ruta de acción paso a paso

1. Documenta todo — Guarda correos, mensajes, testigos. La prueba es fundamental.
2. Presenta queja ante el Comité de Convivencia Laboral — Toda empresa con más de 10 trabajadores debe tener uno. Tienen 2 meses para resolver.
3. Si el Comité no resuelve — Presenta denuncia ante el Inspector de Trabajo del Ministerio del Trabajo.
4. Denuncia penal — El acoso laboral también es un delito penal (Art. 210A del Código Penal).
5. Acción de tutela — Si el acoso vulnera derechos fundamentales como la dignidad o la salud.

Medidas de protección que puedes solicitar

• Traslado a otro cargo o área
• Terminación del contrato con justa causa (retiro por acoso = indemnización)
• Medidas cautelares ante el juez laboral

Consecuencias para el acosador

• Multas entre 2 y 10 SMLMV
• Inhabilidad hasta 6 meses para ejercer cargos públicos
• Sanciones disciplinarias
• Responsabilidad penal

Puntos clave

El acoso debe ser persistente (no un incidente aislado) y demostrable (necesitas pruebas). Si crees que eres víctima de acoso laboral, actúa cuanto antes — la demora perjudica tu caso.

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