Jornada laboral y horas extras en Colombia: cómo calcularlas y reclamarlas
## La jornada laboral en Colombia
La jornada ordinaria máxima es de 46 horas semanales (artículo 161 del CST), distribuidas en máximo 6 días. Esto equivale a 8 horas diarias si se trabajan 6 días, o jornadas ajustadas si se trabajan menos días.
Desde 2021, la Ley 2101 inició la reducción gradual de la jornada sin reducción de salario: - 2024: 47 horas semanales - 2025: 46 horas semanales - 2026: 44 horas semanales
¿Qué son las horas extras?
Son las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria pactada. Si tu contrato es de 8 horas diarias y trabajas 10, las 2 adicionales son horas extras.
Límite legal: Máximo 2 horas extras diarias y 12 horas extras semanales.
Recargos legales (2025)
| Tipo de hora | Recargo |
|---|---|
| Extra diurna (6 AM – 7 PM) | +25% del valor ordinario |
| Extra nocturna (7 PM – 6 AM) | +75% del valor ordinario |
| Trabajo dominical diurno (no habitual) | +100% del ordinario |
| Trabajo dominical nocturno (no habitual) | +150% del ordinario |
| Trabajo en festivo | +100% del ordinario |
Cómo calcular el valor de una hora extra
Paso 1: Divide el salario mensual entre 240 (horas ordinarias al mes = 8h × 30 días) para obtener el valor de la hora ordinaria.
Paso 2: Multiplica por el recargo correspondiente.
Ejemplo: Salario $2.400.000 - Hora ordinaria: $2.400.000 ÷ 240 = $10.000 - Hora extra diurna: $10.000 × 1.25 = $12.500 - Hora extra nocturna: $10.000 × 1.75 = $17.500
El empleador está autorizado a pedir horas extras
Las horas extras son voluntarias para el trabajador, salvo que el empleador tenga una emergencia calificada. El empleador no puede sancionar al trabajador que se niega a hacer horas extras.
Excepción: si el contrato establece jornada flexible o las horas extras son habituales y están remuneradas.
Cómo probar las horas extras no pagadas
La prueba es clave en cualquier reclamación: - Correos enviados fuera del horario laboral - Mensajes de WhatsApp con timestamps - Registros de acceso a sistemas (software, control de acceso) - Testigos compañeros de trabajo - Registros de llamadas fuera del horario
Reclamación de horas extras
Las horas extras no pagadas prescriben en 3 años desde que se hicieron exigibles. Puedes reclamar:
- Directamente al empleador (por escrito, interrumpe la prescripción)
- Ante el Inspector del Trabajo (conciliación gratuita)
- Ante el Juzgado Laboral (si no hay acuerdo)
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