Reforma laboral 2025 en Colombia: cambios que afectan a empleadores y trabajadores
## El contexto de la reforma
La Ley de reforma laboral de 2025 introdujo cambios significativos a la legislación laboral colombiana, con el objetivo declarado de ampliar la formalización del empleo y reducir la brecha de derechos entre trabajadores formales e informales.
Esta es una guía práctica para entender los cambios más importantes.
Recargo nocturno: cambio en el horario
Antes: El recargo nocturno (35% adicional) aplicaba entre las 10 PM y las 6 AM. Con la reforma: El horario nocturno se adelanta a partir de las 7 PM.
Impacto práctico: Los trabajadores que terminan turno entre las 7 PM y las 10 PM ahora tienen derecho al recargo nocturno. Para los empleadores, esto implica un aumento en los costos de nómina de trabajadores en turnos vespertinos.
Trabajo dominical y festivo
La reforma establece que el trabajo dominical y festivo no habitual es remunerado con un recargo del 100% (doble pago), y el trabajo dominical habitual con el 75%.
Los trabajadores que laboran domingos de forma habitual deben tener un descanso compensatorio en otro día de la semana.
Estabilidad ocupacional reforzada
La reforma amplió las categorías de personas con estabilidad laboral reforzada (no pueden ser despedidas sin autorización del Ministerio del Trabajo): - Personas con más de 15 años en la empresa - Trabajadores en período de gestación y lactancia (ya existía, se amplió) - Personas con enfermedades crónicas diagnosticadas - Trabajadores afiliados a sindicatos en procesos de negociación
Contratos de trabajo a tiempo parcial
La reforma regula mejor los contratos de trabajo a tiempo parcial (menos de la jornada ordinaria de 46 horas): - Deben ser por escrito - Deben especificar el número de horas por semana - Los trabajadores a tiempo parcial tienen todos los derechos proporcionales a su jornada
Contrato de aprendizaje SENA
Los cambios al contrato de aprendizaje son relevantes para empresas con más de 15 empleados: - La proporción de aprendices es ahora 1 aprendiz por cada 15 trabajadores (antes era 1 por cada 20) - La monetización de la cuota (pagar al SENA en lugar de contratar aprendices) tiene tarifas actualizadas
Plataformas digitales de trabajo
Uno de los cambios más novedosos: la reforma establece presunción de contrato laboral para trabajadores de plataformas digitales (aplicaciones de domicilios, transporte, servicios) cuando: - La plataforma fija el precio unilateralmente - Hay exclusividad de hecho - La plataforma controla la evaluación y el acceso del trabajador
Esto generó amplio debate sobre su impacto en las plataformas tipo Rappi, Uber, entre otras.
Implicaciones para los empleadores
Las empresas deben revisar: 1. Nóminas de turnos vespertinos (recargo desde las 7 PM) 2. Control de domingos y festivos 3. Cuota de aprendices SENA 4. Vinculación de trabajadores en plataformas digitales propias
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