Incapacidad laboral en Colombia: quién paga y por cuánto tiempo

## Los dos tipos de incapacidad

En Colombia existen dos categorías de incapacidad laboral con reglas de pago completamente distintas:

1. Incapacidad de origen común (enfermedad general) La causa no está relacionada con el trabajo. La paga la EPS.

2. Incapacidad de origen laboral (accidente o enfermedad profesional) La causa está directamente relacionada con el trabajo. La paga la ARL (Administradora de Riesgos Laborales).

Determinar el origen correcto es fundamental — equivocarse puede costarte dinero.

¿Cuánto pagan las incapacidades?

Origen común (EPS): - Días 1 y 2: los paga el empleador al 100% del salario - Días 3 al 90: los paga la EPS al 66.67% del salario base de cotización - Días 91 al 180: los paga la EPS al 50% (puede aumentar si hay concepto médico favorable) - Más de 180 días: entra el proceso de calificación de invalidez

Origen laboral (ARL): - Desde el primer día: la ARL paga el 100% del ingreso base de liquidación - No hay límite de tiempo mientras persista la incapacidad

¿Qué pasa si la EPS no paga a tiempo?

Si llevas más de 2 meses esperando el pago de una incapacidad, tienes dos opciones:

1. Acción de tutela: el mecanismo más efectivo y rápido. Los jueces han protegido el derecho al pago de incapacidades como parte del mínimo vital.

1. Reclamación ante la Superintendencia de Salud: para casos donde hay negativa sistemática de la EPS.

El empleador no puede despedirte durante la incapacidad

Existe estabilidad laboral reforzada durante la incapacidad. El empleador que despide a un trabajador incapacitado sin autorización del Ministerio del Trabajo debe: - Reintegrarlo al cargo - Pagar los salarios dejados de percibir - Pagar una sanción de 180 días de salario

Esta protección aplica incluso si el contrato es a término fijo.

Cuando la incapacidad supera los 540 días

Si tu incapacidad continúa más de 540 días (18 meses), el proceso es:

1. La EPS solicita la calificación de la pérdida de capacidad laboral a la Junta Regional
2. Si la pérdida supera el 50%, se considera invalidez
3. El trabajador puede acceder a pensión de invalidez (en Colpensiones o fondo privado)

Trámites que debes conocer

• Historia clínica completa: pídela siempre, es tu derecho y es gratuita
• Incapacidades médicas: guarda todos los certificados con fecha y sello
• Reporte de accidente de trabajo: debe hacerse dentro de los 2 días hábiles siguientes al accidente

Si tu EPS está retrasando el pago de tus incapacidades o tu empleador intentó despedirte estando incapacitado, podemos orientarte sobre las acciones legales disponibles.

El asistente jurídico digital de Jurídiconline analiza tu situación específica. La revisión inicial es gratuita.