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Quick answers

¿Cuánto tiempo tiene un empleador para notificar un despido en Colombia?

El empleador debe notificar el despido de forma clara y oportuna, idealmente por escrito. Según la ley colombiana, debe entregar al trabajador una carta de despido que especifique las causas y debe cancelar la liquidación final en los siguientes 8 días hábiles después de terminado el contrato.

¿Cuál es la edad mínima para pensionarse en Colombia 2024?

La edad mínima de pensión en Colombia es de 62 años para mujeres y 67 años para hombres, con un mínimo de 1.300 semanas cotizadas. Estos requisitos pueden variar según si está afiliado al régimen de prima media (público) o fondos privados de pensiones.

¿Qué debo hacer si sufro acoso laboral en mi trabajo en Colombia?

Debe documentar los hechos con fechas y testigos, reportar formalmente a recursos humanos o a su jefe inmediato, y si persiste, puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo o acudir a un abogado laboral como los de Consejurídico para proteger sus derechos.

¿Cuántos días de incapacidad me paga el empleador en Colombia?

El empleador paga los primeros 2 días de incapacidad; a partir del tercer día, la EPS (entidad de salud) es responsable de cancelar la incapacidad con el 66.67% del salario base. La incapacidad debe estar certificada por un médico autorizado.

¿Qué incluye la liquidación final de un contrato de trabajo en Colombia?

La liquidación debe incluir salarios adeudados, vacaciones pendientes, prima de servicios prorrateada, cesantías, intereses de cesantías, y si hay despido sin causa justa, la indemnización según los años de antigüedad. Debe pagarse en máximo 8 días hábiles después de la terminación del contrato.

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