We protect your rights at work.
Terminations, pensions, disability, workplace harassment and settlements. Over 12 years defending workers and advising companies in Colombia.
How can we help you?
We claim your severance and other rights when you are unfairly dismissed.
We file and follow up on your pension before Colpensiones or private funds.
We claim unpaid disability benefits and maternity or paternity leave.
We activate the workplace committee and, if needed, file before the labor court.
We review your settlement and claim severance pay, bonuses, vacation and more.
We draft and review contracts to protect both employers and employees.
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Quick answers
El empleador debe notificar el despido de forma clara y oportuna, idealmente por escrito. Según la ley colombiana, debe entregar al trabajador una carta de despido que especifique las causas y debe cancelar la liquidación final en los siguientes 8 días hábiles después de terminado el contrato.
La edad mínima de pensión en Colombia es de 62 años para mujeres y 67 años para hombres, con un mínimo de 1.300 semanas cotizadas. Estos requisitos pueden variar según si está afiliado al régimen de prima media (público) o fondos privados de pensiones.
Debe documentar los hechos con fechas y testigos, reportar formalmente a recursos humanos o a su jefe inmediato, y si persiste, puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo o acudir a un abogado laboral como los de Consejurídico para proteger sus derechos.
El empleador paga los primeros 2 días de incapacidad; a partir del tercer día, la EPS (entidad de salud) es responsable de cancelar la incapacidad con el 66.67% del salario base. La incapacidad debe estar certificada por un médico autorizado.
La liquidación debe incluir salarios adeudados, vacaciones pendientes, prima de servicios prorrateada, cesantías, intereses de cesantías, y si hay despido sin causa justa, la indemnización según los años de antigüedad. Debe pagarse en máximo 8 días hábiles después de la terminación del contrato.
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